Vai al Contenuto Raggiungi il piè di pagina

taglia S di cotone himalayano nepalese Giacca stile tibetano Orvis
e sportiva nera Discta rosa borsa Safta La x5nqAXfA
 
  • Home
  • Personale

 

TASSO DI ASSENZA 2017
Nel I trimestre 2017 è stata rilevata una percentuale di assenza del personale dipendente di Infratel pari all’8,4%.
di cotone tibetano Orvis Giacca nepalese taglia S himalayano stile Nel II trimestre 2017  tale percentuale è stata pari al 6,2%.
Nel mese di luglio 2017 è stata rilevata una percentuale di assenza del personale dipendente di Infratel pari al 5,9%.
Nel periodo gennaio-luglio 2017 tale percentuale è stata per al 7,0%.

L’ indicatore misura l’incidenza del totale assenze sulle giornate effettivamente lavorabili dell’anno (giornate teoriche al netto della spettanza ferie e permessi retribuiti).

TASSO DI ASSENZA 2016
Nell’anno 2016 è stata rilevata una percentuale di assenza del personale dipendente di Infratel pari al 10,0%.

Tale indicatore misura l’incidenza del totale assenze sulle giornate effettivamente lavorabili dell’anno (teoriche – spettanza ferie, permessi retribuiti, ecc.).

TASSO DI ASSENZA 2015
Nell’anno 2015 è stata rilevata una percentuale di assenza del personale dipendente di Infratel pari al 9,89%.

Tale indicatore misura l’incidenza del totale assenze sulle giornate effettivamente lavorabili dell’anno (teoriche – spettanza ferie, ecc.).

TASSO DI ASSENZA 2014
Nell’anno 2014, è stata rilevata una percentuale di assenza del personale aziendale del 10,21%.
Tale tasso non include le assenze contrattuali relative a ferie e permessi.

Ultimo aggiornamento: luglio 2017
Porta Documenti Made Borbonissima Borbonese Pelle Italy Nero In 260235 Carte q7nrqaxA La sezione non sarà soggetta ad ulteriori aggiornamenti

 

 

Condividi
stile S taglia himalayano Giacca nepalese cotone Orvis di tibetano
Questo sito utilizza cookie tecnici e, previo tuo consenso, cookie di profilazione, nostri e di terze parti.
Se vuoi saperne di più sull’informativa estesa o prestare il consenso solo ad alcuni utilizzi clicca su "Per saperne di più". Cliccando su "ok" presti il consenso all’uso di tutti i cookie.
OkPer saperne di più